کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7254951 1472284 2015 15 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Sensemaking of managing cultural differences in a Finnish-Polish project
ترجمه فارسی عنوان
حساس سازی مدیریت تفاوت های فرهنگی در یک پروژه فنلاندی-لهستانی
کلمات کلیدی
حسادت، مدیریت تفاوت های فرهنگی، مدیریت میان فرهنگی، گفتمان ذهنیت فنلاندی لهستانی،
ترجمه چکیده
دههی اخیر شاهد افزایش مطالعات فرهنگی تفسیری بوده است. این مقاله به این مطالعات با بررسی حساس سازی مدیریت اختلافات فرهنگی از منظر تحلیلی گفتمان انتقادی افزوده می شود. تمرکز بر یک محیط فنلاندی-لهستانی، این مطالعه چهار گفتمان مورد استفاده در چنین حسن گرفتن را مشخص می کند: یادگیری متقابل فرهنگی، وابستگی های احساسی، مدیریت عقلانی و «وضعیت محدود». این یافته ها به مطالعات متقابل فرهنگی تفسیری موجود اضافه می کند، اولا، با گسترش درک نظری در مورد شیوه های گفتمانی در ساخت و ساز فرهنگی. دوم، این گفتگوها نشان می دهد که مدیران راه را برای ساختن ذهنیت و روابط قدرت ملی فراهم می کنند که در شرایط مناسب ممکن است منجر به نتایج مهمی سازمانی شود. این موضوع نیاز به درک حساسیت مدیریت اختلافات فرهنگی را به عنوان یک منبع مهم گفتمانی می داند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش مقاله
حساس سازی مدیریت تفاوت های فرهنگی در یک پروژه فنلاندی-لهستانی
چکیده انگلیسی
Recent decade has witnessed the increase of interpretive cross-cultural studies. This paper adds to these studies by examining sensemaking of managing cultural differences from a critical discourse analytic perspective. Focusing on a Finnish-Polish setting, this study specifies four discourses used in such sensemaking: 'cross-cultural learning', 'emotional dependency, 'rational managing', and 'situation-bound'. These findings add to the existing interpretive cross-cultural studies, firstly, by broadening the theoretical understanding on discursive practices used in cultural construction. Secondly, these discourses are shown to provide the managers a way to construct subjectivities and national power relations, which, under right circumstances, may lead to significant organizational outcomes. This highlights the need to understand sensemaking of managing cultural differences as an important discursive resource.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Scandinavian Journal of Management - Volume 31, Issue 1, March 2015, Pages 69-83
نویسندگان
,