کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7256117 | 1472396 | 2016 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Something good and something bad in R&D teams: Effects of social identification and dysfunctional behavior
ترجمه فارسی عنوان
در تیم تحقیق و توسعه چیزی خوب و چیزی بد است: تاثیر شناسایی اجتماعی و رفتار ناکارآمد
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تیم تحقیق و توسعه، رفتار ناکارآمد، کارایی، شناسایی، رهبری جامع، ناهماهنگی تلاش،
ترجمه چکیده
این مطالعه یک مدل تحقیق مبتنی بر تئوری هویت اجتماعی و تحقیقات مقررات هیجانی را برای ارزیابی توسعه عملکرد تیم های کار در صنعت فناوری اطلاعات توسعه می دهد. تست تجربی این مطالعه، با بررسی پرسنل تیم در شرکت های با تکنولوژی بالا، برخی از فرضیه های مهم در مدل میانجیگری مدون ما را تایید می کند. نتایج آزمون نشان می دهد که عملکرد تیم تحت تاثیر شناسایی تیم است که تحت تأثیر رهبری فراگیر و عدم هماهنگی تلاش ها قرار می گیرد. علاوه بر این، رفتار ناکارآمد نیز تحت تأثیر ناهماهنگی رهبری فراگیر و همکاری قرار می گیرد. در حالی که روابط بین ناسازگاری تلاش احترام آمیز و رفتار ناکارآمد و بین رهبری فراگیر و شناسایی تیم توسط تن عاطفی منفی تعدیل می شود، ارتباط بین رفتار ناکارآمد و عملکرد تیم با کفایت منابع تعدیل می شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This study develops a research model based on social identity theory and emotion regulation research to evaluate the performance development of work teams in technology industry. Empirical testing of this study, by investigating team personnel in high-tech firms, confirms some of the critical hypotheses in our moderated mediation model. The test results find that team performance is influenced by team identification which is affected by inclusive leadership and effort-respect mismatch. Besides, dysfunctional behavior is also influenced by inclusive leadership and effort-respect mismatch. Whereas the relationships between effort-respect mismatch and dysfunctional behavior and between inclusive leadership and team identification are moderated by negative affective tone, the relationship between dysfunctional behavior and team performance is moderated by resource adequacy.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Technological Forecasting and Social Change - Volume 104, March 2016, Pages 191-199
Journal: Technological Forecasting and Social Change - Volume 104, March 2016, Pages 191-199
نویسندگان
Chieh-Peng Lin, Yuan-Hui Tsai, Min-Ling Liu,