Something good and something bad in R&D teams: Effects of social identification and dysfunctional behavior

این مطالعه یک مدل تحقیق مبتنی بر تئوری هویت اجتماعی و تحقیقات مقررات هیجانی را برای ارزیابی توسعه عملکرد تیم های کار در صنعت فناوری اطلاعات توسعه می دهد. تست تجربی این مطالعه، با بررسی پرسنل تیم در شرکت های با تکنولوژی بالا، برخی از فرضیه های مهم در مدل میانجیگری مدون ما را تایید می کند. نتایج آزمون نشان می دهد که عملکرد تیم تحت تاثیر شناسایی تیم است که تحت تأثیر رهبری فراگیر و عدم هماهنگی تلاش ها قرار می گیرد. علاوه بر این، رفتار ناکارآمد نیز تحت تأثیر ناهماهنگی رهبری فراگیر و همکاری قرار می گیرد. در حالی که روابط بین ناسازگاری تلاش احترام آمیز و رفتار ناکارآمد و بین رهبری فراگیر و شناسایی تیم توسط تن عاطفی منفی تعدیل می شود، ارتباط بین رفتار ناکارآمد و عملکرد تیم با کفایت منابع تعدیل می شود.