کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7256346 1472399 2015 17 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The relationship between organisational foresight and organisational ambidexterity
ترجمه فارسی عنوان
رابطه بین پیش بینی سازمانی و تعادل سازمانی
کلمات کلیدی
پیش بینی سازمانی قابلیت ها، اکتشاف، بهره برداری، تعادل سازمانی،
ترجمه چکیده
ارتباط بین پیش بینی سازمانی و تعادل سازمانی نقطه اصلی این مقاله است. اعتقاد بر این است که پیش بینی تأثیر مثبتی بر ایجاد انگیزه های سازمانی دارد، به ویژه نوآوری اکتشافی (رادیکال). تا کنون تحقیقات تجربی کمی انجام شده است تا احتمال این نظریه را با طرحهای محدودیت بیشتر مورد آزمایش قرار دهد. این مقاله براساس نتایج حاصل از بررسی 230 شرکت تولیدی در لیتوانی گزارش شده است. این اهمیت پیش بینی های سازمانی را تأیید می کند و به سهم خود در نوآوری های اکتشافی و استثمار، یعنی ابهام سازمانی، شناخته می شود. بر اساس یک مدل مفهومی که پیش بینی های سازمانی را به عنوان مجموعه ای از اسکن محصوالت، انتخاب استراتژیک و توانایی های یکپارچه سازی توصیف می کند، این مقاله مؤلفه های قابل سنجش پیش بینی سازمانی است. ما از لحاظ تجربی مدل را آزمایش می کنیم و شواهدی را برای رابطه تئوری بین پیش بینی سازمانی و تعادل سازمانی ارائه می دهیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
رابطه بین پیش بینی سازمانی و تعادل سازمانی
چکیده انگلیسی
The relationship between organisational foresight and organisational ambidexterity is the focal point of this paper. Foresight is believed to be having a positive impact on triggering organisational ambidexterity, especially explorative (radical) innovation. Very little empirical research has been done so far to test the probability of this theory with higher constraint designs. This paper reports on the results of a survey involving 230 manufacturing companies in Lithuania. It confirms the importance of organisational foresight, recognising its contribution to both explorative and exploitative innovations, i.e. organisational ambidexterity. Based on a conceptual model that describes organisational foresight as a set of environmental scanning, strategic selection and integrating capabilities, this paper proposes testable measures of organisational foresight. We empirically test the model and provide evidence to the theoretical relationship between organisational foresight and organisational ambidexterity.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Technological Forecasting and Social Change - Volume 101, December 2015, Pages 165-181
نویسندگان
, ,