Modeling corporate social performance and job pursuit intention: Forecasting the job change of professionals in technology industry

گرایش های مختلف اجتماعی در جامعه مدرن، نگرش پرسنل با تکنولوژی بالایی را که به دنبال شغل هستند، تغییر داده است. یک عامل مهم برای استخدام موفقیت آمیز در صنایع فن آوری، افزایش هدف از دستیابی به فرصت های شغلی بالقوه بالقوه است. این تحقیق پیش بینی چنین قصد پیگیری را با ارائه مدل مبتنی بر نظریه هویت اجتماعی و نظریه سیگنالینگ اجتماعی پیش بینی می کند. در مدل، این مطالعه فرض می کند که توانایی درک شرکت، تبلیغ مثبت و مسئولیت اجتماعی شرکت ها به طور غیر مستقیم از طریق مکانیسم میانجیگری انتظارات شغلی و جذابیت شرکت ارتباط مثبت دارد. چنین مکانیزمی هنوز در ادبیات قبلی ارزیابی نشده است. یافته های این تحقیق مطالعات قبلی را با ارائه راه هایی برای نشان دادن توانایی شرکت، تبلیغات و مسئولیت اجتماعی به طور مشترک در جهت تقویت کمپین های استخدام، تکمیل می کند. آخرین، مفاهیم مدیریتی و محدودیت ها ارائه شده است.