کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7257243 1472414 2014 19 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Assessing organisational capacity for transition policy programs
ترجمه فارسی عنوان
ارزیابی ظرفیت سازمانی برای برنامه های سیاست گذار
کلمات کلیدی
روش ارزیابی سازمانی چند سطح، ظرفیت سازمانی، برنامه های انتقال هدفمند، مدیریت آب مدیریت پایدار،
ترجمه چکیده
تغییر سیستم اجتماعی و فنی نیاز به تعامل و تعامل بین انواع مختلف بازیگران اجتماعی دارد. در درون انتقال دانش پایدار، درک محدودی از ویژگی ها و ظرفیت این بازیگران اجتماعی در فرآیندهای گذار وجود دارد. به طور خاص، در مورد سازمان به عنوان یک بازیگر اجتماعی شناخته شده است که می تواند بر برنامه های سیاست گذار تأثیر بگذارد. علاوه بر این، در تحولات پایداری ادبیات هیچ ابزار تحلیلی برای نشان دادن ویژگی های سازمانی که بر روند گذار تأثیر می گذارد وجود ندارد. این مقاله یک روش ارزیابی چند نفره برای مطالعه ویژگی های سازمان های درگیر در برنامه های انتقال هدف ارائه می دهد. استفاده از این روش، که اساسا بینش را به ظرفیت سازمان ها برای دنبال کردن یک هدف پایدار خاص، نشان می دهد اهمیت سیستم های فرایند ارزیابی چند بازیگر را نشان می دهد؛ ابزارهای این روش ها را نشان می دهد؛ و بینش های مهم را برای طراحی برنامه های انتقال هدف مشخص می کند. با ارائه روش ارزیابی چند بازیگر، این مقاله، راهنمای عملی برای طراحی برنامه های سیاست گذار آینده را فراهم می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
ارزیابی ظرفیت سازمانی برای برنامه های سیاست گذار
چکیده انگلیسی
Socio-technical system change demands engagement of and interaction between different types of social actors. Within the sustainability transitions scholarship there is limited understanding of the characteristics and capacity of these social actors in transition processes. In particular, little is known about the organisation as a social actor that can exert influence on transition policy programs. In addition, no analytical tools exist in the sustainability transitions literature to map organisational attributes that affect transition processes. This paper presents a multi-actor assessment procedure for studying characteristics of organisations engaged in purposive transition programs. Application of this procedure, which fundamentally provides insight into the capacity of organisations to pursue a specific sustainability goal, reveals the importance of systemic multi-actor assessment processes; demonstrates the utility of such procedures; and outlines important insights for the design of purposive transition programs. By presenting the multi-actor assessment procedure, this paper provides pragmatic guideposts for the design of future transition policy programs.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Technological Forecasting and Social Change - Volume 86, July 2014, Pages 188-206
نویسندگان
, ,