Quality of institutions: Does intelligence matter?

در این مقاله تاثیر میانگین سطح هوش در ابعاد مختلف کیفیت موسسات، با استفاده از داده ها در 164 کشور در طول دوره از 2006 تا 2010، تحلیل می شود. یافته های اصلی این است که به طور متوسط ​​اطلاعات ملی به عنوان اندازه گیری سرمایه انسانی، مثبت بر چهار نوع از شش شاخص کیفی سازمانی که ما در نظر داریم، یعنی کنترل فساد، کارایی دولت، کیفیت نظارتی و حاکمیت قانون تاثیر می گذاریم. تأثیر مثبت اطلاعات برای کنترل عوامل دیگری از کیفیت نهادی قوی است. به این ترتیب کشورهای جهان با سطوح بالاتری از سرمایه انسانی از موسسات با کیفیت بهتر از کشورهای با سطح پایین برخوردار می شوند. این یافته به هیچ وجه نباید به عنوان شواهدی مبنی بر وجود برخی از کشورها با جمعیت های هوشمندتر وجود داشته باشد که نهادهای بهتر و برخی کشورهای دیگر را با جمعیت کم و هوشمند که نهادهای ضعیف را تشکیل می دهند، وجود دارد. یافته های ما نشان می دهد این واقعیت است که سطح درک درستی از قوانین و اصول که بر نهادها حکمرانی می کند و میزان همکاری سرمایه انسانی آن در مؤسسات ملی برای کیفیت نهادی مهم است.