کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7298231 1474904 2018 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Candidates' humour and the construction of co-membership in job interviews
ترجمه فارسی عنوان
طنز نامزدی و ایجاد همکاری در مصاحبه شغلی
کلمات کلیدی
شوخ طبعی، مصاحبه شغلی، عضویت در گروه، هویت، نوع فعالیت، بحث کوچک
ترجمه چکیده
در این مقاله، ما ضبط صوتی مصاحبه شغلی معتبر را برای کشف راه های مختلفی که کاندیداها از طنز استفاده می کنند برای تأیید، تأیید یا درخواست عضویت مشترک با کارمند استخدام می کنند. ما نه تنها تجزیه و تحلیل می کنیم که آیا این نظرات طنز آمیز موفق هستند، و همچنین چگونه کاندیداها از طنز برای ایجاد هویت های مختلف استفاده می کنند. ما دریافتیم که نظرات تند و زننده همه به ساخت فردی - به جای هویت حرفه ای - هدایت می شوند و موفقیت آنها می تواند به نوع گفتمان های مختلفی که در آنها اتفاق می افتد مرتبط باشد. به طور کلی، طنز ممکن است به ایجاد هویت چند بعدی برای نامزدها کمک کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی علوم انسانی و هنر زبان و زبان شناسی
چکیده انگلیسی
In this article, we draw on audio-recordings of authentic job interviews to explore the various ways in which candidates use humour to establish, confirm or claim co-membership with the recruiter. We not only analyze whether these humorous comments are successful, but also how candidates use humour to construct various identities. We found that the humorous comments are all oriented to the construction of personalized - instead of professional - identities and that their success could be related to the various discourse types in which they occur. Overall, humour may contribute to the construction of multi-dimensional identities for candidates.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Language & Communication - Volume 61, July 2018, Pages 35-45
نویسندگان
, ,