کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7351405 1476763 2018 34 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The career dynamics of high-skilled women and men: Evidence from Sweden
ترجمه فارسی عنوان
دینامیک حرفه ای زنان و مردان با مهارت بالا: شواهد از سوی سوئد
ترجمه چکیده
در این مقاله، از داده های ثبت نام کارمند شرکت از سوئد استفاده می شود تا دینامیک حرفه ای زنان و مردان با مهارت بالا بررسی شود. به طور خاص، ما دستمزدها را تا 20 ساله میان زنان و مردان متولد سالهای 1960 تا 70 می گذرانیم که مدرک تحصیلی در کسب و کار یا اقتصاد را به پایان رسانده اند. این زنان و مردان در ابتدای حرفه شان دستمزد و درآمد مشابهی دارند، اما در طول سن آنها شغل های شغلی بسیار متفاوت است. این مردان و زنان نیز تفاوت های قابل توجهی در راه های دستمزد در ارتباط با تبدیل شدن به یک پدر و مادر. ما در مورد این که آیا اثرات شرکت به تفاوتهایی که بین پروفیل دستمزد زنان و مردان مشاهده می شود، توجه می کنیم. ما سند تفاوت بین شرکت هایی که مردان کار می کنند و کسانی که زنان کار می کنند را نشان می دهد. با این حال، تجزیه دستمزد نشان می دهد که این تفاوت ها در ویژگی های شرکت تنها نقش کوچکی را در توضیح شکاف دستمزد جنسیتی در میان این کارگران بازی می کند. سپس ما بررسی می کنیم که آیا تفاوت های جنسیتی در تحرک شرکت به شرکت کمک می کند الگوهای الگوهای دستمزد را که ما می بینیم، توضیح دهیم. مردان و زنان هر دو در محدوده شغلی خود را بیشتر در معرض تحرک قرار می دهند، اما در این تحرک شرکت به سختی تفاوت جنسیتی وجود دارد. ما دریافتیم که راننده اصلی تفاوت جنسیتی در پروفیل دستمزد ورود به سیستم این است که مردان دستمزد دستمزدهای بالاتر را از زنان دریافت می کنند هر دو به عنوان یک سوئیچرز؟ و به عنوان یک مهاجم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
دینامیک حرفه ای زنان و مردان با مهارت بالا: شواهد از سوی سوئد
چکیده انگلیسی
In this paper, we use matched worker-firm register data from Sweden to examine the career dynamics of high-skill women and men. Specifically, we track wages for up to 20 years among women and men born in the years 1960-70 who completed a university degree in business or economics. These women and men have similar wages and earnings at the start of their careers, but their career paths diverge substantially as they age. These men and women also have substantial differences in wage paths associated with becoming a parent. We look at whether firm effects account for the differences we observe between women's and men's wage profiles. We document differences between the firms where men work and those where women work. However, a wage decomposition suggests that these differences in firm characteristics play only a small role in explaining the gender log wage gap among these workers. We then examine whether gender differences in firm-to-firm mobility help explain the patterns in wages that we see. Men and women both exhibit greater mobility early in their careers, but there is little gender difference in this firm-to-firm mobility. We find that the main driver of the gender difference in log wage profiles is that men experience higher wage gains than women do both as “switchers” and as “stayers.”
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Economic Review - Volume 105, June 2018, Pages 83-102
نویسندگان
, , , ,