Transformational leadership and supply chain ambidexterity: Mediating role of supply chain organizational learning and moderating role of uncertainty

در این مقاله تاثیر رهبری تحول مدیریتی بر مدیریت یادگیری سازمانی زنجیره تأمین و ابهام زدایی زنجیره تامین بررسی شده است. ما همچنین تأثیر عدم قطعیت موجود در محیط عملیاتی را بر روی این روابط بررسی می کنیم. یکپارچه سازی دیدگاه های چندگانه رفتار سازمانی مربوط به یادگیری و رهبری، ما مدل تحقیق ما را توسعه می دهیم و آن را با استفاده از داده های نظرسنجی ارزیابی می کنیم. نتایج تجزیه و تحلیل ما از این مفهوم پشتیبانی می کند که جهت گیری های یادگیری سازمانی زنجیره تامین، به طور کلی بین روابط رهبری تحول گرا و هماهنگی زنجیره تامین میانجیگری می کند. همچنین عدم اطمینان در محیط عامل، رابطه بین رهبری تحول گرا و آموزش زنجیره تامین را مثبت می کند.