کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7355738 1477898 2018 59 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Age diversity, directors' personal values, and bank performance
ترجمه فارسی عنوان
تنوع سن، ارزش های شخصی مدیران و عملکرد بانک
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی تأثیر تنوع هیئت مدیره در سودآوری و ریسک بانک میپردازد. با استفاده از نمونه ای از 97 بانک چینی در طی دوره ای از سال های 2009 تا 2013، می بینیم که تنوع تابلوهای هیئت مدیره با سودآوری بانک منفی است. برای بررسی بیشتر اینکه چرا هیئت مدیره متنوع بر عملکرد بانک تأثیر می گذارد، تنوع سنی هیئت مدیره را با تنوع ارزش های شخصی مدیران، با استفاده از بررسی جهانی ارزش ها، تجزیه می کنیم. یافته های ما نشان می دهد ناهمگونی در بین دیدگاه مدیران در مورد ریسک، احتیاط و ثروت احتمالا موجب درگیری های درون گروهی در فرآیند تصمیم گیری می شود. این مانع از کارکرد هیئت مدیره به طور موثر و در نهایت تضعیف سودآوری بانک است. نتایج ما با توجه به اقدامات جایگزین تنوع و عملکرد بانکی قوی است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
This study examines the effects of board diversity on bank profitability and risk. Using a sample of 97 Chinese banks over a period from 2009 to 2013, we find that board age diversity is negatively associated with bank profitability. To further investigate why age-diverse boards influence bank performance, we decompose board age diversity into diversity of directors' personal values, utilizing the World Values Survey. Our findings suggest that the heterogeneity among directors' views on risk, prudence, and wealth is more likely to spark intragroup conflicts in the decision-making process. This prevents the board from functioning effectively and ultimately weakens bank profitability. Our results are robust with respect to alternative measures of diversity and bank performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Review of Financial Analysis - Volume 55, January 2018, Pages 60-79
نویسندگان
, , ,