کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7364424 | 1479097 | 2017 | 43 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Takeovers and (excess) CEO compensation
ترجمه فارسی عنوان
شرکت های خرید و (بیش از حد) غرامت مدیر عامل شرکت
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در صورتی که یک جریمه مبتنی بر سهامداران مدیر عامل، بر میزان تولید مورد انتظار در جذب سرمایه تأثیر می گذارد، مطالعه می کنیم. هنگامی که اهداف مدیریت و سهامداران بیشتر هم تراز شده، به عنوان استفاده از جبران تقسیم بر ارزش سهام، انتظار می رود بیشتر به دست آوردن ارزش حداکثر. در حالی که در شرکت های گسترده ای، قدرت تصمیم گیری با مدیریت، در شرکت های با مالکیت متمرکز قدرت تصمیم گیری ممکن است با سهامداران اصلی است. این ممکن است مستلزم آن باشد که تمرکز مالکیت و پرداخت حقوق مبتنی بر عدالت جایگزین است. ما یک رابطه قوی مثبت بین جبران خسارت مبتنی بر ارزش افزوده و اعلام غیرواقعی تجمعی در جذب بازده پیدا می کنیم، اما این رابطه هنگامی که بلوک های سهام غالب توسط شرکت ها برگزار می شود، اثبات جایگزینی را تأیید می کنند. مدیران اجرایی قدرتمند در شرکت هایی با صفحات ضعیف و بدون نظارت مستمر سهامداران ممکن است هزینه خود را تعیین کنند که می تواند منجر به اشتباه شود. ما هزینه بیش از حد را به نحوه تصمیم گیری های خرید در بازار می پردازیم و نشان می دهیم که جبران بیش از حد منفی بر ارزش سهام سهام خریدار در یک اعلامیه خرید می شود. بنابراین بازار، می تواند با مشکلات سازمانی بنگاه ها را تشخیص دهد و در انتظارات خود درباره ایجاد ارزش بالقوه از طریق خرید، محتاط باشد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
We study if a CEO's equity-based compensation affects the expected value generation in takeovers. When the objectives of management and shareholders are more aligned, as proxied by the use of equity-based compensation, more value-maximizing acquisitions are expected. Whereas in widely-held firms the decision power is with the management, in firms with concentrated ownership the decision power may be with major blockholders. This may entail that ownership concentration and equity-based pay are substitutes. We find a strongly positive relation between equity-based compensation and cumulative abnormal announcement returns at takeovers, but this relation is eroded when dominant share blocks are held by corporations, which confirms the substitution effect. Powerful CEOs in companies with weak boards and without actively monitoring shareholders may set their own pay which could lead to excesses. We relate excess pay to how takeover decisions are received by the market, and demonstrate that excess compensation negatively affects the acquirer's stock valuation at a takeover announcement. The market is thus able to identify firms with agency problems and is cautious in its expectations about potential value creation by means of acquisitions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of International Financial Markets, Institutions and Money - Volume 50, September 2017, Pages 156-181
Journal: Journal of International Financial Markets, Institutions and Money - Volume 50, September 2017, Pages 156-181
نویسندگان
Isabel Feito-Ruiz, Luc Renneboog,