Seniority wages and the role of firms in retirement

به طور کلی، بازنشستگی به عنوان یک پدیده عرضه نیروی کار خالص دیده می شود، اما شرکت ها می توانند انگیزه های قوی برای ارسال کارگران قدیمی تر به بازنشستگی داشته باشند. براساس ملاحظات مربوط به هزینه های دستمزد و هزینه های جایگزینی، ما درباره مشاغل شلوغ برای پرداخت دستمزدها به عنوان انگیزه برای شرکت ها برای اخراج کارگران سالمند قبل از بازنشستگی صحبت می کنیم. مشروط بر انگیزه های بازنشستگی فردی، مانند نرخ ثروت ثروت های اجتماعی اجتماعی یا وضعیت سلامت، شیب مشخصات معوقه، انگیزه های مختلفی برای کارگران نسبت به شرکت ها برای حفظ رابطه کار دارد. با استفاده از رویکرد متغیر ابزاربندی برای انتخاب کارگران در شرکتهای ما و برای علیت معکوس، ما دریافتیم که شرکتهایی با هزینه کار بالا برای کارگران سالمند، به طور متوسط ​​سن پایین کار شغلی و بیشترین میزان دستکاری طلایی را دارند.