Defined benefit pension plan distribution decisions by public sector employees

مطالعات مورد بررسی در مورد انتخاب های بازنشستگی بازنشستگی نشان می دهد که تمایل کارکنان بخش خصوصی به انتخاب توافق جامع به جای سالیانه زندگی است که منجر به نشت پس انداز بازنشستگی می شود. در بخش عمومی، حقوق بازنشستگی تعریف شده اغلب توزیع های توافق شده برابر با مشارکت کارکنان، و نه ارزش فعلی سالیانه است. بنابراین، برای پایان دادن به کارکنانی که جوان هستند یا دارای دوره کوتاهتر هستند، میزان توزیع تخفیف یک بار ممکن از ارزش فعلی سالیانه بالاتر باشد. ما در مورد عواملی که ممکن است بر انتخاب پول برداشت شود یا نه در این محیط بحث کنیم. با استفاده از داده های اداری از ایالت کارولینای شمالی و سیستم های بازنشستگی دولت محلی، متوجه می شویم که بیش از دو سوم کارکنان بخش عمومی زیر 50 ساله که قبل از بازنشستگی از برنامه های عمومی در کارولینای شمالی جدا شده اند، حساب های خود را باز کرده و درخواست توزیع نقدی را از سیستم بازنشستگی در یک سال از جدایی. علاوه بر این، شواهد نشان می دهد که بسیاری از کارگران جدایی ناپذیر، به خصوص افرادی که دارای سرپرستی کوتاه هستند، ممکن است از مزایای قابل توجه پولی ناشی از فقدان دانش، درک و یا دسترسی به مزایا استفاده کنند. ما هیچ مدرکی از تعصب در برابر توزیع نقدی برای کارمندان عمومی در کارولینای شمالی پیدا نکردیم.