Managers and productivity differences

ما سند می دهیم که برای یک گروه از کشورهای با درآمد بالا، رشد درآمد مؤثر مدیران نسبت به غیر مدیران، با تولید هر کارگر رابطه مثبت دارد. ما این شواهد را از طریق لنز یک چرخه عمر تعادل، مدل کنترل فاصله زمانی که مدیران در مهارت های خود سرمایه گذاری می کنند تفسیر می کنند. ما از مدل برای ارزیابی اهمیت تفاوت های بهره وری خارجی و اعوجاج های وابسته به اندازه که در ادبیات غلط رایج وجود دارد، استفاده می کنیم. یافته های ما نشان می دهد که چنین تحریف هایی برای ایجاد تفاوت های مشاهده شده در رشد درآمد های مدیریتی نسبی در کشورهای مختلف ضروری است. تحریف هایی که درآمد مدیران نسبی را دو برابر می کنند، حرکت ما از ایالات متحده به ایتالیا در اطلاعات ما، منجر به کاهش کیفیت مدیریتی 27 درصد و کاهش تولید حدود 7 درصد می شود - بیش از نیمی از شکاف مشاهده شده بین ایالات متحده و ایتالیا. تنوع در کشورهای مختلف در اعوجاج حدود 42 درصد از تغییرات در سرتاسر تولید در هر شکاف کارگری با ایالات متحده را تشکیل می دهد.