Directed search over the life cycle

ما یک مدل چرخه عمر بازار کار را توسعه می دهیم که در آن شرکت های مختلف کارگری با کیفیت های متفاوت و اختصاص کارگران مناسب به شرکت های مناسب به دلیل اصطکاک های جستجو و یادگیری زمان می برد. نرخی که کارگران بین بیکاری، اشتغال و شرکتهای مختلف بین آنها حرکت می کنند، به دلیل جستجو کار می کنند و از این رو، کارگران می توانند انتخاب کنند که آیا کارهایی با دستمزد کم که یافتن آنها آسان است یا مشاغل با درآمد بالا که سخت است پیدا کنند، انتخاب کنند. ما تئوری ما را با استفاده از داده های مربوط به انتقال بازار کار در سراسر کارگران سنین مختلف، کالیبره می کنیم. ما تئوری ما را تأیید می کنیم که نشان می دهد که الگوی انتقال بازار کار برای کارگران سنین مختلف به خوبی پیش بینی می شود. در نهایت، ما از نظریه ما برای تجزیه پروفیل های سنی نرخ انتقال، دستمزد و بهره وری به تاثیرات تنوع سن در امید به زندگی کاری، سرمایه انسانی و کیفیت بازی استفاده می کنیم.