Career choice and the strength of weak ties

در این مقاله استدلال می شود که ساختار (به عنوان مثال، اندازه و ترکیب) شبکه جستجوی غیر رسمی، تعیین کننده حیاتی تصمیمات حرفه ای کارگران جوان است. بر اساس انتخاب انتخاب حرفه ای و مدل تحرک شغلی پیشنهاد شده توسط نیل (1999)، من نتایج پیام های مشاوره حرفه ای را با روابط ضعیف خود در مقایسه با روابط قوی مقایسه می کنم. نتیجه اصلی این است که دریافت کمک از روابط ضعیف با مراحل اولیه شغلی و شغلی همراه است، در حالی که روابط قوی بیشتر احتمال دارد که موجب تحرک و تحرک و ایجاد ناسازگاری شود. با توجه به اندازه شبکه، من یک رابطه قوی مثبت بین کسری از روابط ضعیف را در میان ارتباطات غیررسمی خود و احتمال رفع یک مسیر شغلی پایدار در اوایل دوره زندگی پیدا می کنم. من همچنین متوجه شدم که نشانه این همبستگی همچنان ادامه دارد، در حالی که اندازه شبکه کوچکتر می شود، زیرا اندازه شبکه افزایش می یابد. من نتیجه می گیرم که فرضیه قدرت ضعف ها می تواند بر پیچیدگی الگوهای تحرک شغلی در میان کارکنان جوان تأثیر بگذارد. این مدل می تواند توضیح دهد چرا برای سیاه پوستان خیلی طولانی تر است - شبکه های غیر رسمی که مستقیما مستقیما تشکیل می شوند، شامل روابط قوی هستند - مسیر شغلی پایدار را نسبت به همتایان سفید خود تعیین می کنند. همچنین پیش بینی می کند که کارگران جوان از محله های بسته و جدا از تمایل به صرف وقت بیشتر قبل از یافتن شغل مناسب استفاده می کنند.