What do computers really do? Computerization, fading pay-setting institutions and rising wage inequality

در این مقاله، ما پیشبینی میکنیم که پیشبینی گستردهای که رایانه و تغییرات سازمانی به صورت مستقل توضیح میدهند برای احیای نابرابری دستمزد نادرست است. در عوض ما برای پویایی پیچیده بین کامپیوتر سازی و محو شدن موسسات پرداخت کننده موضع می گیریم، و این استدلال می کند که دومی مکانیسم است که سابق عمل می کند. برای تست استدلال ما مبنی بر اینکه کامپیوتری نابرابری دستمزد را افزایش می دهد نه تنها از طریق مکانیسم های مشخص شده توسط تغییرات تکنولوژیکی منحصربفرد مهارت، بلکه همچنین به طور غیر مستقیم از طریق فرایندهای ساختاری، ما از داده های صنعت طولانی ایالات متحده در زمینه کامپیوتر، موسسات پرداخت کننده و نابرابری دستمزد استفاده می کنیم. برآورد مدل های اصلاح خطا، یک پیوند قوی تر بین کامپیوتر و نابرابری دستمزد در صنایع پیدا می کند که در آن فرایندهای کار هر دو به صورت کامپیوتری و نابودی موسسات پرداخت (مانند اتحادیه های کارگری) مورد استفاده قرار گرفتند نسبت به صنایع که این موسسات هرگز یک حضور این یافته ها شواهدی را ارائه می دهد که کامپیوترازی نیز از طریق مکانیزم تضعیف نهادهای بازار کار عمل می کند.