کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7412298 1481700 2016 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
'Doing gender' in a regional context: Explaining women's absence from senior roles in regional accounting firms in Australia
ترجمه فارسی عنوان
"انجام جنسیت" در یک زمینه منطقه ای: توضیح عدم حضور زنان از نقش های ارشد در شرکت های حسابداری منطقه ای در استرالیا
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در حالی که اکثر فارغ التحصیلان حسابداری برای 15 سال به زنان بوده اند، زنان در نقش های ارشد در شرکت های حسابداری منطقه ای کمترین حضور دارند. این مقاله به بررسی فقدان زنان از نقش های ارشد در شرکت های حسابداری کوچک و متوسط ​​در منطقه استرالیا می پردازد. تقاطع متون منطقه ای و کلیشه های جنسیتی زنان در این مطالعه شانس خود را از نقش های ارشد در شرکت های حسابداری منطقه ای کم می کند. بر اساس توپولوژی "انجام جنسیت"، ما نشان میدهیم که چگونه جنسیت از طریق ساختارها، سلسله مراتب، هویت اجرا می شود و می تواند انعطاف پذیر و خاص است. سی و یک مصاحبه با حسابداران از شرکت های حسابداری کوچک و متوسط ​​در منطقه نیو ساوت ولز انجام شد. نتایج نشان می دهد که "انجام جنسیت" همچنان تقویت شده و بازتولید شده است، زیرا آرمان های زنان با استفاده از روش های روز به روز که انتظارات از زنان در شرکت های حسابداری کوچک و متوسط ​​را تشکیل می دهند محدود می شود. درونی کردن باورهای کلیشه ای جنسیتی در مورد اینکه چه زنان می توانند با شرکت های حسابداری منطقه ای و کوچک و متوسط ​​متمرکز شوند، برای تأیید نوع خاصی از معایب برای زنان است. ما در مورد راه هایی که جنسیت را می توان از بین برد و یا بازسازی کرد، بحث می کنیم تا به چالش کشیدن وضعیت و راه های بیشتر برای زنان برای پیشرفت در نقش های ارشد در شرکت های حسابداری منطقه ای.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری حسابداری
پیش نمایش مقاله
"انجام جنسیت" در یک زمینه منطقه ای: توضیح عدم حضور زنان از نقش های ارشد در شرکت های حسابداری منطقه ای در استرالیا
چکیده انگلیسی
While the majority of accounting graduates have been women for 15 years, women remain underrepresented in senior roles in regional accounting firms. This paper explores women's absence from senior roles in small and medium sized accounting firms in regional Australia. The intersectionality of their regional context and the gender stereotyping of the women in the study exacerbate their chances of being absent from senior roles in regional accounting firms. Drawing on the topology of 'doing gender', we show how gender is enacted through structures, hierarchies, identity and can be flexible and context specific. Thirty-one interviews with accountants from small and medium sized accounting firms in regional New South Wales were conducted. Results suggest 'doing gender' continues to be reinforced and reproduced as women's aspirations are constrained by the day-to-day practices shaping expectations about women in regional small and medium sized accounting firms. The internalization of gender stereotypical beliefs about what women can do intersects with the regional and small to medium size of the accounting firms in the study to entrench a specific type of disadvantage for women. We discuss the ways that doing gender can be subverted or redone, in order to challenge the status quo and open up more pathways for women to progress into senior roles in regional accounting firms.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Critical Perspectives on Accounting - Volume 35, March 2016, Pages 100-110
نویسندگان
, , ,