کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7412770 1481738 2018 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Why do self-initiated expatriates quit their jobs: The role of job embeddedness and shocks in explaining turnover intentions
ترجمه فارسی عنوان
چرا مهاجران خودشان شروع به کار خود می کنند: نقش تعویض شغلی و شوک در توضیح نیات گردش
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
حفظ مهاجران آغازگر خود یک چالش برای بسیاری از سازمان ها است. مهاجران خودشان تمایل به تلفن همراه دارند. آنها مایل به مدیریت حرفه خود هستند و فرصت های زندگی و کار در کشورهای خود را انتخاب می کنند. علیرغم اهمیت آنها به عنوان منبع سرمایه انسانی، مطالعات کمی درباره تجارب کارگری مهاجرین خودخواه و عوامل موثر بر تصمیمات آنها برای اقامت یا ترک شغل آنها وجود دارد. در این مقاله اثرات هرگونه شغل شغلی و شوک ها بر روی هدف قاچاق مهاجران خودخوانده بررسی شده است. براساس نمونه ای از 204 مهاجر خودخواه که در سازمان های بهداشت عمومی در امارات متحده عربی کار می کنند، متوجه شدیم که تعادل و شوک در کار، نقش مهمی در پیش بینی نیات گردشگری دارد. این مطالعه همچنین نشان داد که عدم تعادل در کار، روابط میان شوک و نیت های گردشگری را تعدیل می کند، به طوری که مهاجران خود شروع به احتمال بیشتری در نظر می گیرند که سازمان های خود را ترک کنند، زمانی که آنها به طور جامع در اجتماع خود جاسازی شده بودند. ما در مورد مفاهیم عملی و نظری این یافته ها بحث می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
چرا مهاجران خودشان شروع به کار خود می کنند: نقش تعویض شغلی و شوک در توضیح نیات گردش
چکیده انگلیسی
Retaining self-initiated expatriates is a challenge for many organizations. Self-made expatriates tend to be mobile. They are willing to manage their own careers and to take up opportunities to live and work in countries of their own choice. Despite their importance as a source of human capital there are few studies on the work experiences of self-initiated expatriates and on the factors that affect their decisions to stay or leave their jobs. This article examined the effects of both job embeddedness and shocks on the turnover intention of self-initiated expatriates. Drawing on a sample of 204 self-initiated expatriates working in public healthcare organizations in the United Arab Emirates we found that both on-the-job embeddedness and shocks played a key role in predicting turnover intentions. The study also revealed that off-the-job embeddedness moderated the relationship between shock and turnover intentions such that self-initiated expatriates were more likely to consider leaving their organizations when they were firmly embedded in their community. We discuss the practical and theoretical implications of these findings.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Business Review - Volume 27, Issue 1, February 2018, Pages 281-288
نویسندگان
, ,