کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7413290 | 1481765 | 2018 | 13 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
When same is (not) the aim: A treatise on organizational cultural fit and knowledge transfer
ترجمه فارسی عنوان
وقتی اهداف مشابه (نه) هدف: یک رساله در مورد تناسب فرهنگی سازمانی و انتقال دانش است
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
فاصله فرهنگی، تفاوت های فرهنگی و شباهت ها، مناسب فرهنگی، انتقال دانش، فرهنگ سازمانی،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Multinationals (MNCs) need to find the balance between developing a globally standardized organizational culture and having multiple locally- adapted organizational cultures. Past literature embodies the bias that differences between MNC units, unless managed, would lead to adverse consequences. To counter this negative bias, we focus on cultural fit, which is the amount of difference yielding maximum benefit. We argue that depending on comparison criterion and desired outcome, fit could be achieved by establishing similarities or maintaining differences. Using evolutionary economics, we explore knowledge transfer within MNCs and test our hypotheses on fit using a unique dyadic dataset from 186 MNCs.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 53, Issue 2, February 2018, Pages 151-163
Journal: Journal of World Business - Volume 53, Issue 2, February 2018, Pages 151-163
نویسندگان
Sergey Morgulis-Yakushev, H. Emre Yildiz, Carl. F. Fey,