کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7413570 1481773 2018 18 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Fostering and forcing uses of accounting: Labour-management negotiations in the automotive crisis in Canada 2008-2009
ترجمه فارسی عنوان
پرورش و تحریک استفاده از حسابداری: مذاکرات مدیریت کار در بحران خودرو در کانادا 2008-2009
کلمات کلیدی
مذاکرات مدیریت کار، پرورش، اجبار کردن، مدیریت بحران، کادر بندی،
ترجمه چکیده
این مقاله به بررسی استفاده از حسابداری در مذاکرات مدیریت کار در بازسازی صنعت خودرو در سالهای 2008 و 2009 در کانادا می پردازد. به دنبال یک سری مذاکرات بین تولید کننده بزرگ خودروهای آمریکای شمالی، یک اتحادیه خودروسازی کانادایی کانادا و دولت کانادا، ما نشان می دهیم که چگونه گروه های مختلف سهامدار، بحران در حال ظهور را شکل دادند و بر حسابداری تمرکز کردند تا منافع آنها را افزایش دهد. بر اساس تحقیق در روابط صنعتی، ما دو روش کلیدی حسابداری در مذاکرات مدیریت کار را شرح می دهیم: (1) تقویت، جایی که حسابداری به شیوه ی یکپارچه برای تامین منافع متقابل استفاده می شود؛ و (2) اجبار، جایی که در ابتدا حسابداری برای کسب امتیازات از طرف دیگر احراز شود. مطالعه موردی نشان می دهد که نحوه ادغام روش های حسابداری جابه جایی حالت های تقویت بحران را به حالت بحران تشدید می کند، تمرکز توجه به هزینه کار در هر ساعت و در نهایت منجر به پذیرش کارگران از محدودیت پرداخت، شیوه های کاری انعطاف پذیر تر و تغییر ساختار دستمزد نیروی کار. این مقاله به درک نقش حسابداری در مذاکرات مدیریت کار کمک می کند و چگونه این نقش را می توان در شکل گیری ساخت و ساز و رقابت بحران های سازمانی دخیل دانست.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری حسابداری
پیش نمایش مقاله
پرورش و تحریک استفاده از حسابداری: مذاکرات مدیریت کار در بحران خودرو در کانادا 2008-2009
چکیده انگلیسی
This article investigates uses of accounting in labour-management negotiations during the automotive industry restructuring of 2008 and 2009 in Canada. Following a series of negotiations that occurred between a large North American automobile manufacturer, a major Canadian automotive union and the Canadian government, we document how different stakeholder groups framed the emerging crisis and drew upon accounting in order to further their interests. Drawing on research in industrial relations, we outline two key modes of accounting in labour-management negotiations: (1) fostering, where accounting is used in an integrative manner to secure mutual gains; and (2) forcing, where accounting is drawn upon primarily to secure concessions from other parties. The case study highlights the way that forcing modes of accounting displaced more fostering modes as the crisis intensified, focusing attention on labour cost per hour and ultimately resulting in worker acceptance of pay restraint, more flexible work practices and a change in the wage structure of the labour force. The paper contributes to understanding the role of accounting in labour-management negotiations and how this role can be implicated in shaping the construction and contestation of organizational crises.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Management Accounting Research - Volume 39, June 2018, Pages 17-34
نویسندگان
, ,