Open innovation and firm performance: Evidence from the Chinese mechanical manufacturing industry

این مقاله بررسی می کند که چگونه سرمایه انسانی می تواند رابطه بین نوآوری باز و عملکرد مالی شرکت ها را تحت تاثیر قرار دهد. نتایج نشان می دهد که بین نوآوری باز و سودآوری شرکت رابطه ی معکوس وجود دارد. ما همچنین نشان می دهیم که چگونه سرمایه انسانی (هر دو کیفیت و ساختار) به طور متفاوتی نسبت به رابطه بالا می رود: به طور کلی، سطح تحصیلات کارکنان، تاثیر مثبت نوآوری باز را تقویت می کند، اما برای شرکت های تولیدی، چنین استدلالی نمی تواند داشته باشد. در شرکت های فن آوری گرا، به عنوان نسبت کارکنان فنی به کارکنان تولید افزایش می یابد، عملکرد مالی شرکت ها در نتیجه اجرای یک استراتژی باز نوآوری بهبود می یابد. با این حال، در شرکت های تولیدی، نقش منفی منفی است.