Work, personal and cultural factors in engineers' management of their career satisfaction

اگر سازمان ها مایل به حفظ کارکنان با استعداد باشند، مدیران حرفه ای مهندسی بسیار مهم هستند. رضایت حرفه ای مهندسین از طریق شرایط کاری، شخصی و فرهنگی، یک ابزار اساسی برای رفع آرمان های خود و افزایش عملکرد است. این تحقیق تجربی همه اینها را با داده های 846 مهندس اسپانیایی بررسی می کند. با تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی، نتایج نشان می دهد که تعهد سازمانی، سطح درآمد، مناسب بودن برای شغل و تعادل کار و زندگی با حمایت از فرهنگ، رضایت حرفه ای مهندسین را بهبود می بخشد. تعهد سازمانی مهمترین مسئله است. سطح درآمد و شایستگی شغلی مهمترین عوامل تعیین کننده رضایت شغلی زنان و مردان است.