کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7418908 1482389 2017 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Linking an unlearning context with firm performance through human capital
ترجمه فارسی عنوان
پیوستن به یک زمینه ی بی نظیر با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
هدف از این مقاله بررسی رابطه بین آموزش غیررسمی سازمانی، سرمایه انسانی و عملکرد شرکت است. در این راستا، این مقاله به طور جامع ادبیات مربوط به مفهوم غریب را مورد بررسی قرار داده و یک مدل برای سنجش بی نظمی در 112 شرکت که در بورس اوراق بهادار اسپانیا ارایه شده است، ایجاد و تأیید کرد. این روش شامل ساخت و تجزیه و تحلیل یک مدل ساختاری با استفاده از معیارهای ذهنی و عینی در متغیرهای اندازه گیری ما است که از یک بررسی ادبی مربوطه حاصل شده است. یافته های ما نشان می دهد که مدیران نیاز به توسعه فرایند متفاوتی را برای ایجاد سرمایه انسانی فراهم می کنند که یک دارایی اولیه برای بهبود عملکرد شرکت است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری مدیریت فناوری و نوآوری
پیش نمایش مقاله
پیوستن به یک زمینه ی بی نظیر با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی
چکیده انگلیسی
The purpose of this paper is to examine the relationship among organisational unlearning, human capital and firm performance. In doing so, this paper comprehensively reviewed the literature on the unlearning concept, and developed and validated a model to measure unlearning in 112 companies listed on the Spanish Stock Exchange. The methodology involved the construction and analysis of a structural model using both subjective and objective criteria in our measurement variables, developed from a relevant literature review. Our findings show that managers need to develop an unlearning context process to create human capital, which is a primordial asset to improve firm performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Research on Management and Business Economics - Volume 23, Issue 1, January–April 2017, Pages 16-22
نویسندگان
, , , ,