کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7418967 1482463 2018 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
When cosmopolitan corporations meet local environments: The impact on managerial structure in international luxury hotels
ترجمه فارسی عنوان
هنگامی که شرکت های بین المللی با محیط های محلی مواجه می شوند: تاثیر ساختار مدیریتی در هتل های لوکس بین المللی
کلمات کلیدی
جهانی و محلی، ساختار مدیریتی، جهانی سازی و جهانشمولیت، هتل لوکس بین المللی، چین،
ترجمه چکیده
با رشد سریع تجارت و مسافرت جهانی، بسیاری از هتل های بین المللی هتل عملیات خود را به چین گسترش داده اند. استراتژی کارآمد موثر، یک مسئله کلیدی است که شرکت ها با چالشی میان مأموریت استراتژیک خود در زمینه جهانی و عملیات روزانه خود در محیط های محلی روبرو می شوند. از طریق مصاحبه عمیق با مدیران و مدیران ارشد از انجمن های هتل، گروه های هتل های بین المللی و صاحبان هتل، این مقاله به بررسی ساختار مدیریت فعلی هتل های لوکس بین المللی و نحوه شکل گیری این پارادوکس می پردازد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که شرکت های بین المللی هتل ها ترجیح می دهند که مدیران کلان شهرت خود را برای اجرای خواص خود و حفظ سیاست ها و استانداردهای شرکت ها، با استفاده از مدیران رسانه های محلی یا فرماندهی ثانیه به منظور کمک به مدیران کلیدی در برخورد با مسائل محلی، اختصاص دهند. با در نظر گرفتن این پدیده در زمینه های گسترده تر جهانی سازی و جهانی سازی، ما استدلال می کنیم که ساختار مدیریتی فعلی، یک فرهنگ نخبگان جهانی است که در چارچوب مدرنیته غرب قرار گرفته است. تأثیرات ویژگی های صنعت هتل و ویژگی های برجسته چینی بر روند روند محلی سازی استعدادها نیز مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش مقاله
هنگامی که شرکت های بین المللی با محیط های محلی مواجه می شوند: تاثیر ساختار مدیریتی در هتل های لوکس بین المللی
چکیده انگلیسی
With the rapid growth of global business and travel, many international hotel companies have expanded their operations to China. Effective staff strategy becomes a key issue when corporations face a paradox between their strategic mission in the global context and their daily operations in local environments. Through in-depth interviews with executives and senior managers from hotel associations, international hotel groups and hotel owners, this paper explores the current managerial structure of international luxury hotels and how it is shaped by this paradox. The findings indicate that international hotel companies prefer to assign cosmopolitan general managers to run their properties and maintain company policies and standards, while using local medium managers or seconds-in-command to assist the key executives in dealing with local issues. By rethinking this phenomenon under the wider contexts of globalization and cosmopolitanism, we argue that the current managerial structure represents a cosmopolitan elite culture developed in the context of Western modernity. The influences of the hotel industry's features and the outstanding characteristics of the Chinese context on the talent localization process are also discussed, and some implications are provided.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 74, August 2018, Pages 30-39
نویسندگان
, , ,