Am I doing the right thing? Unpacking workplace rituals as mechanisms for strong organizational culture

آیین های محل کار مکانیسم های یادگیری قدرتمند برای ارزش های اصلی است که فرهنگ سازمانی را در رستوران ها می باشد. با این حال، تحقیقات بیشتری برای شناسایی انواع مختلف و نحوه انجام این آیین ها برای تقویت ارزش های اصلی در فرهنگ های سازمانی مختلف مورد نیاز است. با استفاده از تئوری آیین، فرهنگ سازمانی و تحقیقات مهمان نوازی، از 52 مصاحبه نیمه ساخت یافته و 20 مشاهدات برای مطالعه چهار رستوران ها که نشان دهنده فرهنگ ها، آداب و رسوم، بازار و سلسله مراتب است، استفاده می کنیم. ما هشت محرمانه عاطفی، رفتاری و شناختی کارکنان را که با ارزش های اصلی صاحبان ارتباط برقرار می کنند، از قبیل آرامش، خلاقیت، رقابت و کارآیی، شناسایی و بازتولید می کنیم. در نهایت، ما در مورد مفاهیم عملی مراسم محل کار بحث می کنیم، زیرا آنها مربوط به هویت کسب و کار، انتخاب، نگهداری و مدیریت روزمره کارکنان برای تقویت فرهنگ می گویند.