کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7420623 1482614 2018 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Work-leisure conflict and its consequences: Do generational differences matter?
ترجمه فارسی عنوان
درگیری کار و اوقات فراغت و پیامدهای آن: آیا اختلافات نسلی مهم است؟
کلمات کلیدی
کار تعارفات استراحت رضایت اوقات فراغت، سلامت روانی، رضایت شغلی، تفاوت های نسل،
ترجمه چکیده
درگیری کار و اوقات فراغت در زندگی شخصی کارکنان باعث نگرش و رفتارهای منفی می شود. با این حال، مطالعات اندکی در مورد پیامدهای تعارض کار و اوقات متمرکز شده است. این تحقیق رضایت اوایل، رفاه روانشناختی و رضایت شغلی را در ارتباط با چنین اختلافاتی مورد بررسی قرار داد. تأثیر تعدیل کننده تفاوت های نسلی در ارتباطات بین تعارض کار و تفریح ​​و این سه پیامد نیز مورد بررسی قرار گرفت. داده های نظرسنجی از 363 کارمند صنعت گردشگری و مهمان نوازی در تایوان جمع آوری شد. یافته های این پژوهش نشان داد که درگیری های کار به سوی تفریح ​​منفی بر رضایت اوتایی، رفاه روانی و رضایت شغلی تأثیر می گذارد. تعارضات اوقات فراغت با رضایت شغلی رابطه منفی دارد. علاوه بر این، تفاوت های نسلی، روابط بین رضایت از تعارض کار و تفریح ​​را با رضایت از اوقات فراغت، رفاه روانی-روانی-تربیتی، رضایت شغلی و رضایت شغلی از کار در اختیارتان قرار می دهد. . پیامدهای مدیریت و پژوهش های آینده مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش مقاله
درگیری کار و اوقات فراغت و پیامدهای آن: آیا اختلافات نسلی مهم است؟
چکیده انگلیسی
Work-leisure conflict in employees' personal lives causes negative attitudes and behaviors. However, few studies have concentrated on the consequences of work-leisure conflict. This research investigated leisure satisfaction, psychological well-being, and job satisfaction as they related to such conflict. The moderating influences of generational differences on the associations between work-leisure conflict and these three consequences were also examined. Survey data were collected from 363 employees of the tourism and hospitality industry in Taiwan. The findings demonstrated that work-to-leisure conflict negatively affects leisure satisfaction, psychological well-being, and job satisfaction. Leisure-to-work conflict is negatively related to job satisfaction. Furthermore, generational differences moderate the relationships of work-to-leisure conflict-leisure satisfaction, work-to-leisure conflict-psychological well-being, work-to-leisure conflict-job satisfaction, and leisure-to-work conflict-job satisfaction. Implications for management and future research are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Tourism Management - Volume 69, December 2018, Pages 121-131
نویسندگان
, ,