| کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
|---|---|---|---|---|
| 7423088 | 1482680 | 2018 | 11 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility
ترجمه فارسی عنوان
یک رویکرد استراتژیک به تجزیه و تحلیل نیروی کار: ادغام علوم و چابکی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
توسعه پایدار، تجزیه و تحلیل نیروی کار، مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل پیشرفته
ترجمه چکیده
تجزیه و تحلیل نیروی کار یک روند عمده در مدیریت منابع انسانی است. با این وجود، با وجود شور و شوق، سوء تفاهم در مورد اینکه چگونه سازمان ها می توانند با استفاده از تجزیه و تحلیل نیروی کار برای دستیابی به نتایج مهمی سازمانی دست یابند، وجود دارد. این مقاله راه هایی برای غلبه بر این معضل اجرایی و دستیابی به موفقیت سازمانی با تجزیه و تحلیل نیروی کار را از طریق ادغام توسعه چابک با تحقیقات علمی ارائه می دهد. ما از تعدادی از نمونه های شرکت استفاده می کنیم تا پنج بخش اصلی تحلیل فرایند نیروی کار را مشخص کنیم: 1) اولویت بندی مسائل، 2) ادغام رویکردهای قیاسی و الگویی، 3) تهیه و تایید داده ها، 4) استفاده از روش های متعدد در کنسرت برای حمایت از تصمیم گیری و (5) تبدیل بینش به عمل برای بهبود نتایج کسب و کار.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Workforce analytics is a major emerging trend in human resource management. Yet, despite the enthusiasm, there exists a misunderstanding of how organizations can successfully use workforce analytics to achieve important organizational outcomes. This article proposes ways to overcome this execution dilemma and achieve organizational success with workforce analytics through the integration of agile development with scientific research. We use a number of company examples to outline five key parts of an agile workforce analytics process: (1) prioritizing issues, (2) integrating deductive and inductive approaches, (3) preparing and validating data, (4) applying multiple methods in concert to support decisions, and (5) transforming insight into action to improve business outcomes.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Business Horizons - Volume 61, Issue 3, MayâJune 2018, Pages 397-407
Journal: Business Horizons - Volume 61, Issue 3, MayâJune 2018, Pages 397-407
نویسندگان
Derrick McIver, Mark L. Lengnick-Hall, Cynthia A. Lengnick-Hall,