The hidden problem of Facebook and social media at work: What if employees start searching for other jobs?

شرکت ها به طور فزاینده ای را تشویق می کنند که کارکنان از فیس بوک و دیگر رسانه های اجتماعی برای برقراری ارتباط با همکاران جهت تقویت همکاری و اشتراک دانش استفاده کنند. با این وجود، یک مشکل پنهانی وجود دارد که مدیران آن را نادیده گرفته اند. کارکنان بیشتر با همکاران خود از طریق رسانه های اجتماعی برای تسهیل کار خود در سازمان، با احتمال بیشتری از طریق رسانه های اجتماعی یاد می گیرند و از طریق رسانه های اجتماعی علاقه مند به شرکت های دیگر هستند، ارتباطات جدید کاری را خارج از سازمان ایجاد می کنند و در رفتارهای جستجوی شغلی شرکت می کنند. استفاده از رسانه های اجتماعی برای تسهیل کار و سازمان های سودمند می تواند به طور متناقضی ریسک تقویت نیت های بازپرداخت و گردش مالی، که به سازمان ها آسیب برساند. این مقاله شواهدی از این پارادوکس را از یک مطالعه تجربی ارائه می دهد. پس از شناسایی مشکل، مقاله پیشنهاد می دهد هر دو راه حل برای جلوگیری از و راه حل برای اتخاذ، نشان دادن بهترین شیوه از شرکت های موفق، مقایسه مزایا و هزینه های خود را، و نشان دادن شرایطی که هر راه حل را بهترین راه حل است. برای نتیجه گیری، من 10 توصیه را برای تبدیل مشکل به یک فرصت و استفاده از رسانه های اجتماعی به عنوان یک ابزار استخدام نوآورانه ارائه می دهم.