Why do good employees stay in bad organizations?

خانواده و کار دو نفر از مهمترین نهادهای جامعه هستند. پس از آن قابل درک است که برخی از شباهت ها بین این دو وجود دارد. یکی از جنبه های تاسف از چنین روابطی این است که خانواده ها و سازمان ها ممکن است به اعضاء سوء استفاده کنند. وقتی که این در روابط خانوادگی رخ می دهد، تحقیقات دینامیکی را شناسایی کرده است که افراد را در وضعیت بدخواهانه نگه می دارد. ما در اینجا چگونگی این پویایی ها را در سازمان های سوء استفاده می کنیم تا عوامل را شناسایی کنیم که کارکنان را در محیط کار ناسالم نگه می دارد. سپس، تکنیک های مداخله و مفاهیم را می توانیم مورد استفاده قرار دهیم تا افراد را قادر سازیم سازمان های سوء استفاده را شناسایی کنیم، آسیب های درازمدت چنین سازمان هایی می توانند به کارمندان و نحوه کمک به افراد در خروج از یک سازمان سوء استفاده کننده کمک کنند. قصد ما این است که آگاهی از آسیبهای ناشی از سازمان های سوء استفاده را ایجاد کنیم و چارچوبی را ایجاد کنیم که مردم را در یک الگو از سوءاستفاده سازمان به کار گیرند تا بتوانند انتخاب و رفتار آنها را درک کنند.