کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7428353 1483045 2018 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Knowledge creating ba as a determinant of work performance of employees: An empirical analysis among pump manufacturing firms in South India
ترجمه فارسی عنوان
ایجاد دانش به عنوان یک عامل تعیین کننده کار کارکنان: یک تحلیل تجربی در شرکت های تولید پمپ در جنوب هند
کلمات کلیدی
ایجاد دانش، بام، ساخت، عملکرد کار،
ترجمه چکیده
مدیریت دانش در حال افزایش است و سازمانها به سمت مدیریت دانش برای بهبود ظرفیت فردی کارکنان نگاه می کنند. ایجاد دانش یک فرایند مداوم است و مدیریت موثر و ایجاد دانش جدید جزء جدایی ناپذیر از هر سازمان است. سازمان ها باید یک محیط برای پرورش و ایجاد دانش جدید فراهم کنند. این مقاله به بررسی شیوه های ایجاد دانش و چگونگی تاثیر کار بر عملکرد کارکنان می پردازد. مدل تحقیقاتی برای تعیین تأثیر ایجاد دانش در عملکرد کارکنان کارکنان توسعه یافته و درک می کند که کدام یک از دانش هایی که ایجاد می کنند، تأثیر بیشتری بر عملکرد کار دارد. این تحقیق نشان داد که گفت و گوهای چهارگانه با عملکرد قابل توجهی بر عملکرد کار تاثیر می گذارد و نشان می دهد که بیشتر دانش جدید ایجاد شده عمدتا از طریق گفت و گو و تعامل میان کارکنان است. این مطالعه بیشتر در مورد چگونگی سازمان ها می تواند زمینه و شرایط لازم برای ایجاد دانش جدید را توسعه دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار، مدیریت و حسابداری (عمومی)
پیش نمایش مقاله
ایجاد دانش به عنوان یک عامل تعیین کننده کار کارکنان: یک تحلیل تجربی در شرکت های تولید پمپ در جنوب هند
چکیده انگلیسی
Knowledge Management is gaining momentum and organizations look towards knowledge management for improving the individual capacity of employees. Knowledge creation is a continual process and effective management and creation of new knowledge is an integral part of any organization. Organizations should provide an environment to nurture and create new knowledge. This paper explores the knowledge creation practices and how does it influence the work performance of employees. Research model has been developed to determine the impact of knowledge creation on work performance of employees and to understand which of four knowledge creating 'ba's has a greater impact on work performance. The research revealed that of the four 'ba's, dialoguing ba showed significant impact on work performance, thus illustrating that most of new knowledge created is mainly through dialogues and interaction among employees. The study further discusses how the organizations can develop the enabling context and conditions for creation new knowledge.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Asia Pacific Management Review - Volume 23, Issue 1, March 2018, Pages 45-52
نویسندگان
, ,