کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7428918 1483111 2016 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Does relational leadership generate organizational social capital? A case of exploring the effect of relational leadership on organizational social capital in China
ترجمه فارسی عنوان
آیا رهبری رابطه ای باعث ایجاد سرمایه اجتماعی می شود؟ یک مورد بررسی تاثیر رهبری رابطه ای بر سرمایه اجتماعی در چین
کلمات کلیدی
رهبری ارتباطی، سرمایه اجتماعی سازمانی سازمانی، سرمایه اجتماعی اجتماعی وابسته سرمایه اجتماعی سازمانی شناختی، چین،
ترجمه چکیده
هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر رهبری رابطه ای بر سرمایه اجتماعی سازمانی بود. به عنوان متغیرهای وابسته، سه شکل سرمایه اجتماعی سازمانی یعنی سرمایه اجتماعی سازمانی، ارتباطی و شناختی استفاده می شود. با استفاده از پرسشنامه خودمدار، اطلاعات 240 نفر از کارکنان شرکت فناوری اطلاعات در چین جمع آوری شد. داده ها با استفاده از تحلیل همبستگی و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این مطالعه نشان داد که رهبری رابطه ای نقش مثبت و معناداری در ایجاد سرمایه اجتماعی اجتماعی سازمانی و رابطه ایفا می کند. با این حال، این مطالعه در پیدا کردن اثر رهبری رابطه ای در سرمایه اجتماعی اجتماعی سازمانی شناختی ناکام ماند. مفاهیم عملی و محدودیت ها نیز در پایان ارائه شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS)
پیش نمایش مقاله
آیا رهبری رابطه ای باعث ایجاد سرمایه اجتماعی می شود؟ یک مورد بررسی تاثیر رهبری رابطه ای بر سرمایه اجتماعی در چین
چکیده انگلیسی
The aim of this study was to investigate the effect of relational leadership on organizational social capital. Three forms of organizational social capital namely structural, relational and cognitive organizational social capital are used as dependent variables. Using self- administered questionnaire, Data of 240 employees was collected from an IT company in China. Data was analyzed using correlation and multiple regression analysis. Results of this study suggested that relational leadership plays a positive and significant role in generating structural and relational organizational social capital. However, this study failed in finding the effect of relational leadership on cognitive organizational social capital. Practical implications and limitations are also provided at the end.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Future Business Journal - Volume 2, Issue 2, December 2016, Pages 116-126
نویسندگان
, , , , ,