کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7428919 1483111 2016 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Promoting thriving at work and waning turnover intention: A relational perspective
ترجمه فارسی عنوان
ترویج رونق در کار و کاهش تقاضا: یک دیدگاه ارتباطی
ترجمه چکیده
رقابت شدید در دنیای کسب و کار، مدیران ارشد را مجبور کرده است تا راه هایی را پیدا کنند که از طریق آن می توانند در رقابت شرکت کنند. هر دو تمرینکننده و آکادمیک می دانند که مزیت رقابتی پایدار نسبت به رقبا ناشی از منابع انسانی است. منابع انسانی در مورد حفظ سرمایه انسانی برای سازمان ها است. این ارتباط با فرد رونق در محل کار است؛ و حفظ عملکرد برتر یا نیروی کار ماهر. این مطالعه به بررسی پیشروی کار و قصد گردشگری در میان توسعه دهندگان نرم افزار می پردازد. داده ها از 128 برنامه نویسی نرم افزاری که در یک خانه نرم افزار خصوصی کار می کنند جمع آوری شد. این تحقیق حمایت از رابطه مثبت و مثبت بین حمایت سازمانی ادراک شده و منابع مرتبط با آن، یعنی ارتباط محتاطانه، را پشتیبانی می کند. علاوه بر این، شواهد تجربی نشان می دهد که حمایت ادراک شده و ارتباط محتاطانه، عوامل پیش بینی کننده مفید رشد کار و کمک به کاهش قصد فروش است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS)
پیش نمایش مقاله
ترویج رونق در کار و کاهش تقاضا: یک دیدگاه ارتباطی
چکیده انگلیسی
Intense competition in the business world has compelled top management to seek ways, through which they can achieve competitive edge. Both practitioners and academics understand that a sustainable competitive advantage over competitors is inextricably linked with human resource. Human resource is about maintaining human capital for organizations. It is associated with individual thriving at workplace; and, retaining top performers or skilled labor force. This study examines the antecedents of thriving at work and turnover intention among software developers. Data were gathered from 128 software developers working in a private software house. The study finds support for the positive theoretical relationship between perceived organizational support and relational resource i.e. heedful relating. Moreover, the empirical evidence suggests that perceived organizational support and heedful relating are useful predictors of thriving at work and help in reducing turnover intention.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Future Business Journal - Volume 2, Issue 2, December 2016, Pages 127-137
نویسندگان
, , ,