Understanding employee motivation and organizational performance: Arguments for a set-theoretic approach

La evidencia empírica demuestra que los empleados motivados obtienen un mejor desempeño organizativo. El objetivo de este trabajo conceptual es expresar el progreso que se ha realizado en comprender la motivación de los empleados y el desempeño organizativo y sugerir modos de avanzar en la teoría relacionada con la motivación de los empleados y su desempeño organizativo. Reconocemos las limitaciones existentes en el desarrollo de la teoría y sugerimos una aproximación de investigación alternativa. El actual desarrollo de la teoría de la motivación se basa en un análisis cuántico convencional (p.ej. análisis de regresión multiple, modelos de ecuaciones estructurales). Dado que los investigadores están interesados en el contexto y el entendimiento de este fenómeno social holístico, se analizan en términos de combinaciones y configuraciones de un conjunto de variables pertinentes. Sugerimos que los investigadores tomen una aproximación teórica conjunta para complementar los análisis cuantitativos convencionales. Para avanzar en el pensamiento actual, proponemos una aproximación teórica conjunta para impulsar la motivación de los empleados y lograr un mayor desempeño organizativo.