کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7430951 1483404 2018 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Innovation Teams and Organizational Creativity: Reasoning with Computational Simulations
ترجمه فارسی عنوان
تیم های نوآوری و خلاقیت سازمانی: منطق با شبیه سازی های محاسباتی
کلمات کلیدی
آب و هوای سازمانی، شبیه سازی مبتنی بر عامل، تیم های خلاق، رهبری،
ترجمه چکیده
یک شبیه سازی اجتماعی محاسباتی، استدلال سیستماتیک در مورد مدیریت تیم های نوآوری و خلاقیت سازمانی را تشویق می کند. این مقاله بر ادبیات تاریخی به منظور شناسایی یک معضل بالقوه مواجه شده توسط سازمان های تجاری متکی است: آیا بهتر است که رفتار خلاقانه را در یک سازمان کلیدی ارتقاء بخشید یا تمرکز بر توسعه تیم های کوچک و بسیار خلاق ما معضل را از ادبیات خلاقیت سازمانی می پردازیم و با استفاده از شبیه سازی چند عامل آن را بررسی می کنیم. مدل مطالعه ما رفتار خلاقانه به طور خلاصه، به عنوان توانایی برای معرفی اخبار. با تغییر دادن مقیاس و دامنه رفتار غیر سازگار در شبیه سازی، تحقیق ما از مطالعه سیستماتیک از دامنه و معضل عمق پشتیبانی می کند. نتایج حاصل از این مطالعه یک معاینه آگاهانه از استراتژی هایی برای حمایت از نوآوری را بر اساس معرفی تعداد کمی از ایده های قابل ملاحظه ای نوین یا تعداد زیادی ایده ای از ایده های جدید، اما بیشتر آشنا ارائه می دهد. نتایج این مطالعه در مورد آژانس تغییر همچنین نشان می دهد که ممکن است در میان یک تیم بسیار خلاق و کارآیی خلاقانه آن، امکان توجه به اهمیت یک جرم انتقادی خلاق در یک سازمان وجود داشته باشد. ما همچنین در مورد پیامدهای این نتایج و روش تحقیق ما بحث می کنیم.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه سایر رشته های مهندسی مهندسی صنعتی و تولید
پیش نمایش مقاله
تیم های نوآوری و خلاقیت سازمانی: منطق با شبیه سازی های محاسباتی
چکیده انگلیسی
A computational social simulation encourages systematic reasoning about the management of innovation teams and organizational creativity. This article draws upon historical literature to identify a potential dilemma faced by business organizations: Is it better to promote creative behavior across a whole organization or focus on the development of small and highly creative teams? We formulate the dilemma from the literature on organizational creativity, and explore it using a multi-agent simulation. Our study models creative behavior abstractly, as the ability to introduce novelty. By varying the scale and scope of non-conformist behavior in the simulation, our research supports the systematic study of the breadth vs. depth dilemma. The results of this study invite an informed examination of strategies to sustain innovation based on the introduction of either a small number of significantly novel ideas, or a large number of novel but more familiar ideas. Results from this study on change agency also indicate that there is a possible trade-off between a highly creative team and its creative efficiency, drawing attention to the importance of a creative critical mass in an organization. We also discuss the implications of these results and our research approach.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: She Ji: The Journal of Design, Economics, and Innovation - Volume 4, Issue 2, Summer 2018, Pages 157-170
نویسندگان
, ,