The antecedents of job involvement: An exploratory study among Chinese prison staff

کارکنان یک منبع آشکار و مهم برای سازمان های اصلاحی در سرتاسر جهان هستند. یک منطقه مهم که کارکنان مربوط به کارکنان است، دخالت شغلی (به عنوان مثال، پیوندهای روانی اجتماعی میان کارکنان و مشاغل آنها) است. اکثریت پژوهش محدود در مورد چگونگی تاثیر عوامل محیط کار بر کارکنان اصلاحیه، کارکنان ایالات متحده را مورد بررسی قرار داده است. برای تکمیل این خلاء، مطالعه فعلی از مدل منابع خواسته و کار استفاده می کند تا بررسی کند که چگونه خصوصیات فردی و متغیرهای محیط کار، مشارکت کارکنان در دو زندان در جنوب چین را تحت تاثیر قرار می دهد. ویژگی های فردی ویژه سن، سن، سن، سطح تحصیلات و وضعیت زندان بود. متغیرهای تقاضای شغلی از ترس قربانی کردن و اضافه بار نقش داشتند و متغیرهای منابع شغلی عبارت بودند از ارتباط ابزار، استقلال کار، عدالت اداری، عدالت رویه ای، عدالت توزیع، تنوع شغلی و نظارت. حراست، ترس از قربانی کردن، عدالت درمانی، عدالت توزیعی، تنوع شغلی و نظارت بر تاثیر شغلی در تحلیل رگرسیون چند متغیری تأثیر معنی داری داشت، در حالی که متغیرهای دیگر چنین نداشتند. به جز ترس قربانی شدن، که دارای یک رابطه منفی بود، سایر متغیرهای مهم، ارتباط مثبت با مشارکت شغلی داشتند.