کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7531985 1487643 2018 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Exploring the impact of organizational investment on occupational fraud: Mediating effects of ethical culture and monitoring control
ترجمه فارسی عنوان
بررسی تأثیر سرمایه گذاری سازمانی بر تقلب شغلی: تاثیر میان فرهنگی اخلاقی و کنترل نظارت
کلمات کلیدی
تقلب شغلی، سرمایه گذاری تقلب ضد شغل، فرهنگ سازمانی اخلاقی، کنترل نظارت، مثلث تقلب،
ترجمه چکیده
شواهدی روشن در مورد اینکه آیا سرمایه گذاری سازمانی برای مقابله با تقلب شغلی کار می کند یا خیر، و در صورت تمرکز سرمایه گذاری در صورت کارکرد، هیچ مدرکی وجود ندارد. در این راستا، مطالعه حاضر، نقش های میانجی گر فرهنگ اخلاقی و کنترل نظارت را در ارتباط "سرمایه گذاری سازمانی - تقلب شغلی" مورد بررسی قرار داد. با استفاده از نمونه ای از 392 کارمند بانکی کره ای، مجموعه ای از مدل های معادلات ساختاری تخمین زده شد. نتایج نشان داد که ادراک افزایش سرمایه گذاری در تقلب ضد شغل باعث افزایش دو متغیر واسطه، فرهنگ اخلاقی و کنترل نظارت شد. با این حال، تنها ادراک یک فرهنگ اخلاقی بهبود یافته منفی با فرکانس درک تقلب شغلی با اهمیت آماری مرتبط بود. این یافته ها نشان می دهد که سرمایه گذاری در فرهنگ اخلاقی در جلوگیری از تقلب شغلی موثر است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی علوم اجتماعی حقوق(قانون)
پیش نمایش مقاله
بررسی تأثیر سرمایه گذاری سازمانی بر تقلب شغلی: تاثیر میان فرهنگی اخلاقی و کنترل نظارت
چکیده انگلیسی
There has been no clear evidence about whether organizational investment works for countering occupational fraud, and where to focus the investment if it works. In this regard, the present study explored the mediating roles of ethical culture and monitoring control in the 'organizational investment-occupational fraud' linkage. Using a sample of 392 Korean banking employees, a series of structural equation models were estimated. The results showed that the perception of increased investment in anti-occupational fraud enhanced two mediating variables, ethical culture and monitoring control. However, only the perception of an improved ethical culture was negatively related to the perceived frequency of occupational fraud with statistical significance. These findings imply that investing in ethical culture is more effective in preventing occupational fraud.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Law, Crime and Justice - Volume 53, June 2018, Pages 46-55
نویسندگان
, , ,