Attraction and Retention of the Employees. A Study based on Multinationals from Romania

هدف از این تحقیق کشف نوعی از پاداش های سازمانی است که جذب می کنند و کسانی که منابع انسانی را در برون سپاری شرکت های چند ملیتی حفظ می کنند. این مطالعه بر دو مرحله اصلی از مدیریت منابع انسانی متمرکز است: جذب نامزدهای مصاحبه شغلی و حفظ پرسنل انتخاب شده در شرکت ها. مدل تحقیقاتی به طوری طراحی شده است که دو جنبه به طور همزمان و مقایسه آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.