کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7538285 1488845 2018 17 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Individuals' power and their social network accuracy: A situated cognition perspective
ترجمه فارسی عنوان
توانمندی افراد و دقت شبکه اجتماعی آنها: دیدگاه شناختی واقع شده
کلمات کلیدی
قدرت رسمی و غیر رسمی، تجزیه و تحلیل شبکه شبکه، ادراک شبکه و دقت، روابط مثبت و منفی، شناختی نتیجه کارکنان،
ترجمه چکیده
افراد در نحوه دقیق درک محیط اجتماعی خود متفاوتند، اما پژوهش و تئوری پیش بینی های متضاد را در مورد اینکه آیا افراد قدرتمند نسبت به دیگران دقیق تر هستند یا خیر، متفاوت هستند. با توجه به تئوری شبکه اجتماعی و تئوری قدرت شناخت شناختی، رابطه بین قدرت رسمی و غیررسمی افراد و دقت ادراکی آنها در روابط شبکه اجتماعی را بررسی می کنیم. ما پیشنهاد می کنیم که دقت ادراک افراد مربوط به: 1) قدرت رسمی و غیر رسمی آنها در سازمان است؛ 2) نوع رابطه درک شده (مثبت / منفی) و ارتباط آن با تکمیل وظیفه و هدف؛ و 3) رابطه وابستگی با هدف درک (به عنوان مثال، آیا ادراک وابسته به درک به دست آوردن کار خود را انجام). پیش بینی ها با استفاده از داده های ساختار اجتماعی شناختی جمع آوری شده از یک مرکز تماس فنی مورد آزمایش قرار گرفتند. نتایج نشان داد که قدرت به طور کلی با افزایش دقت ادراک مرتبط است، به ویژه برای انواع روابط که بیشتر مربوط به تکمیل وظیفه و هدف است. ما بیشتر نشان دادیم که دقت شبکه اجتماعی به نتایج کارکنان مربوط می شود، از جمله انتقال، ارتقای و خروج از سازمان بعد از آن.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه ریاضیات آمار و احتمال
پیش نمایش مقاله
توانمندی افراد و دقت شبکه اجتماعی آنها: دیدگاه شناختی واقع شده
چکیده انگلیسی
Individuals differ in how accurately they perceive their social environment, but research and theory provide conflicting predictions on whether powerful people are more or less accurate than others. Drawing on social network theory and the situated cognition theory of power, we examine the relationship between individuals' formal and informal power and their perceptual accuracy of social network relationships. We propose that individuals' perceptual accuracy is related to: 1) their formal and informal power in the organization; 2) the type of relationship being perceived (positive/negative valence) and its relevance to task and goal completion; and 3) the dependence relationship with the target of perception (i.e., whether the perceiver is dependent on the perceived to get their work done). Predictions were tested using cognitive social structure data collected from a technical call center. Results showed that power was generally linked to increased perceptual accuracy, particularly for the types of relationships most relevant for task and goal completion. We further demonstrated that social network accuracy was related to employees' outcomes, including subsequent transfer, promotion, and exit from the organization.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Social Networks - Volume 54, July 2018, Pages 145-161
نویسندگان
, , , , ,