کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7538443 1488852 2016 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Social capital in Singapore: Gender differences, ethnic hierarchies, and their intersection
ترجمه فارسی عنوان
سرمایه اجتماعی در سنگاپور: تفاوت های جنسیتی، سلسله مراتب قومی، و تقاطع آنها
کلمات کلیدی
سرمایه اجتماعی اختصاصی شغلی، تفاوت های جنسیتی، سلسله مراتب قومی، بینش نابرابری سرمایه اجتماعی، سنگاپور،
ترجمه چکیده
تحقیق ما به بررسی ارتباطات دسته بندی های توصیفی جنسیت و قومیت با انواع و مقادیر سرمایه اجتماعی در سنگاپور می پردازد. برای هر دو شکل نابرابری، افراد به راحتی می توانند ارتباطات را در مشاغل تحت سلطه گروه های خود قرار دهند (به عنوان مثال، زنان بیشتر به پرستاران ملاقات می کنند زیرا در پرستاری بیش از حد نمایان می شوند؛ همچنین گروه های قومی غالب احتمال بیشتری برای دیدار مدیران و مدیران اجرایی دارند بیش از حد در نقش های بالا وضعیت). با این وجود ما الگوهای متفاوتی نیز پیدا می کنیم: مراقبت از کودکان عامل مهمی است که بر ارتباط زنان با معلمان، صندوق ها و تمیز کننده ها تأثیر می گذارد. آموزش و پرورش عامل مهمی است که دسترسی های نابرابر گروه های قومی به مخاطبان مانند اساتید و بانکداران، پاک کننده ها و رانندگان تاکسی را تحت تأثیر قرار می دهد. در بررسی تقاطع جنسیت و قومیت، ما مردان ملاقات دسترسی کمتر به اشخاص در موقعیت های با درجه بالا در مقایسه با زنان مالایی، مردان غیر مالایی و زنان غیر مالایی. علاوه بر این، آموزش دانشگاهی، سرمایه اجتماعی را به میزان کمتری برای مردان مالایی به ارمغان می آورد تا ترکیبات دیگر جنسیت و قومیت.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه ریاضیات آمار و احتمال
پیش نمایش مقاله
سرمایه اجتماعی در سنگاپور: تفاوت های جنسیتی، سلسله مراتب قومی، و تقاطع آنها
چکیده انگلیسی
Our inquiry probes the association of the ascriptive categories of gender and ethnicity with different kinds and amounts of social capital in Singapore. For both forms of inequality, people most easily meet contacts in occupations dominated by their own categories (e.g., women are more likely to meet nurses as they are overrepresented in nursing; likewise, dominant ethnic groups are more likely to meet managers and CEOs, being overrepresented in high-status roles). Yet we also find distinctive patterns: childcare is a major factor influencing women's contact with teachers, cashiers, and cleaners. Education is a major factor affecting ethnic groups' unequal access to contacts such as professors and bankers, cleaners and taxi drivers. Examining the intersection of gender and ethnicity, we find Malay men have less access to contacts in high-status occupations compared with Malay women, Non-Malay men, and Non-Malay women. Moreover, a university education accrues social capital at a slower rate for Malay men than for the other combinations of gender and ethnicity.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Social Networks - Volume 47, October 2016, Pages 138-150
نویسندگان
, , ,