کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
8567491 1563655 2018 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Engagement, empowerment, and job satisfaction before implementing an academic model of shared governance
ترجمه فارسی عنوان
تعامل، توانمندسازی و رضایت شغلی قبل از اجرای یک مدل دانشگاهی از حکومت مشترک
کلمات کلیدی
حکومت مشترک، هیات علمی پرستاری، توانمندسازی، مشارکت در کار، رضایت شغلی،
ترجمه چکیده
ما توصیف نخستین ساختار حکومتی مشترک را که از منظر حکومت به اشتراک گذاشته شده است به عنوان تعریف و عملیات در سیستم های مراقبت های بهداشتی بیمارستان های مغناطیسی و شامل مدیران، هیات علمی و کارکنان در شوراهای تصمیم گیری ارائه می شود. همانطور که دانشگاه ها بر این تغییر در ساختار حکومتی از سلسله مراتب به یافته های رویکرد متراکم تر قرار می گیرند، سطح معاشرت کار، توانمند سازی ساختاری و روانشناختی و رضایت شغلی را به عنوان نظارت کلیدی محیط کاری تلقی می کنند.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پرستاری و مشاغل بهداشتی پرستاری
پیش نمایش مقاله
تعامل، توانمندسازی و رضایت شغلی قبل از اجرای یک مدل دانشگاهی از حکومت مشترک
چکیده انگلیسی
We provided a description of the first shared governance structure derived from the perspective of shared governance as defined and operationalized in Magnet Hospital health care systems and includes administrators, faculty, and staff in decision-making councils. As academia embarks on this change in governance structure from hierarchical to a more flattened approach findings support examining levels of work engagement, structural and psychological empowerment, and job satisfaction as key monitors of the work environment.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Applied Nursing Research - Volume 41, June 2018, Pages 29-35
نویسندگان
, , , , ,