کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
879623 | 911428 | 2014 | 13 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
A historical perspective on diversity ideologies in the United States: Reflections on human resource management research and practice
ترجمه فارسی عنوان
دیدگاه های تاریخی در مورد ایدئولوژی های متنوع در ایالات متحده: بازتاب های تحقیق و مدیریت منابع انسانی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تنوع مدیریت تنوع، ایدئولوژی تنوع مسابقه، چند فرهنگی، ورودی، مدیریت منابع انسانی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
We examine diversity ideologies in the United States across four distinct eras: White supremacy/sanctioned exclusion of racioethnic minorities before the 1960s, the equal opportunity–Civil Rights era of the 1960s, the diversity management/multiculturalism era of the 1980s and 90s, and today's inclusion/post-race era. Our examination provides insight into how changes in societal beliefs and attitudes about non-dominant racioethnic groups and their status and incorporation into society have influenced the trajectory of diversity practice and research. Based on a content analysis of HRM articles published on diversity from 2000 to 2011 and demographic trends, we speculate on the next era of diversity in HRM.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 24, Issue 3, September 2014, Pages 245–257
Journal: Human Resource Management Review - Volume 24, Issue 3, September 2014, Pages 245–257
نویسندگان
Stella Nkomo, Jenny M. Hoobler,