کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
886718 1471809 2015 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Why are unemployed aged fifty and over less likely to find a job? A decomposition analysis
ترجمه فارسی عنوان
چرا بیکاران پنجاه ساله و به بالا کمتر احتمال دارد شغلی بیایند؟ یک تحلیل تجزیه ای
کلمات کلیدی
شانس اشتغال مجدد - بیکار - جستجوی کار - تجزیه - سن
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلید واژه ها
1.مقدمه
2.تعیین کننده های یکپارچه سازی مجدد بیکاران
3.روش ها
3.1.شرکت کنندگان و روش
3.2.معیارها
3.3. تجزیه و تحلیل
4. نتایج
4.1. تحلیل توصیفی
شکل 1. مدل ساختاری از شانس استخدام مجدد افراد پیر و جوان در جست و جوی کار
جدول1. مشخصات پاسخ دهندگان (میانگین متغییرها)
4.2. تحلیل تجزیه
جدول 2. تجزیه اختلاف نرخ استخدام مجدد افرادی که به تازگی بیکار شده اند
5. بحث و بررسی
5.1. نتایج عملی/سیاست
5.2. نتایج تئوری
5.3. محدودیت ها و مسیرها برای تحقیقات آتی
ترجمه چکیده
فرصت های اشتغال مجدد برای بیکاران پنجاه ساله و به بالا در مقایسه با افراد جوان تر کمتر است. برای توضیح فرصت های مختلف، آرشیو جستوی شغل به طور گسترده برروی رفتار کاریابی افراد بیکار تمرکز کرده اند. براساس مدل های کاریابی، پیشنهاد می کنیم که نه تنها رفتار کاریابی بلکه رفتار تنظیم دستمزد، متغیرهای رفتاری و متغیرهای فردی نیز بر تفاوت فرصت های اشتغال مجدد اثر می گذارند. علاوه بر به دست آوردن دیدی که در آن متغیرها تفاوت در فرصت های اشتغال مجدد را توضیح می دهند، ما همچنین تست کردیم که هرکدام از این متغیرها چه میزان تفاوت را توضیح می دهند. این کار از طریق تحصیلی از یک آنالیز تجزیه ای صورت گرفت. با استفاده از داده هایی از 647 فردی که به تازگی بیکار شده اند، دریافتیم که حدود یک سوم گپ مربوط به اشتغال مجدد می تواند اغلب برحسب تفاوت های سنی در رفتار کاریابی، سطح تحصیلات و میزان پس انداز با استفاده از متغیرهای پیشنهادی مدل های کاریابی توضیح داده شود. در نتیجه، حدود 70% می تواند به سایر فاکتورها، مانند اولویت های کارفرما برای افراد بین 18 و 49 سال، تخصیص داده شود. اشارات این نتایج برای تئوری، استراتژی و کاربرد مورد بحث قرار گرفته اند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
چرا بیکاران پنجاه ساله و به بالا کمتر احتمال دارد شغلی بیایند؟ یک تحلیل تجزیه ای
چکیده انگلیسی
Reemployment chances for unemployed aged fifty and over are low compared to those of younger persons. To explain the different chances, the job search literature has largely focused on the job search behavior of unemployed individuals. Based on job search models, we propose that not only job search behavior, but also wage setting behavior, attitudinal variables and personal variables impact the difference in reemployment opportunities. Besides gaining insight into which variables explain the difference in reemployment opportunities, we also test how much of the difference each of these variables explains. We do this by drawing on a decomposition analysis. Using data from 647 recently unemployed, we find that about one third of the reemployment gap can be explained by the variables suggested by job search models, mostly in terms of age differences in search behavior, educational levels and reservation wage. Hence, about 70 % can be ascribed to other factors, such as employer preferences for those aged between 18 and 49. Implications of these results for theory, policy and practice are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 90, October 2015, Pages 55–65
نویسندگان
, , ,