Does career type matter? Outcomes in traditional and transitional career patterns

تئوری تقسیم بندی بازار کار و نظریه جدید حرفه ای در ارزیابی عواقب طولانی مدت تحرک شغلی متفاوت است. در این مقاله، نتایج شغلی نوع های مختلف حرفه ای را بررسی می کنیم و متناسب با هر دو تئوری آنها را بررسی می کنیم. تجزیه و تحلیل در دو مرحله انجام می شود. اولا، با استفاده از تطبیق بهینه سازی، تجزیه و تحلیل تطبیقی ​​با استفاده از داده هایی که کل حرفه های فردی را پوشش می دهد، یک تابع شناسایی حرفه ای ایجاد می کنیم. دوم، این نوع حرفه ها را با مجموعه ای از اقدامات مربوط به موفقیت حرفه ای و ذهنی مقایسه می کنیم. نتایج نشان می دهد که هیچ یک از دو نظریه قادر به توضیح داده ها نیستند. در عوض، آنها می توانند ترکیب شوند تا یک مدل مناسب تر از نتایج تحرک شغلی را در زمینه انعطاف پذیری بازار کار فراهم آورند.