کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
887828 913418 2014 19 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Cultures have consequences: A configural approach to leadership across two cultures
ترجمه فارسی عنوان
فرهنگ ها دارای عواقب است: یک رویکرد پیکربندی رهبری در دو فرهنگ
کلمات کلیدی
رویکرد پیکربندی، تبادل رهبر عضو، مشاوره، تعهد عاطفی به تغییر سازمانی، ارزش های فرهنگی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی

This research compares the influence of country membership and cultural values (power distance and individualism/collectivism) in a model of LMX and organizational change. The results reveal cultural differences in the relationships among LMX, consultation and affective commitment to organizational change, supporting prior studies. However, there are substantial differences in the moderation of the cultural values in the relationships among the research constructs at the individual level. Our results suggest that understanding national culture and its influence on leadership may be incomplete when we focus only on mean differences at the country level to examine cross-cultural differences. To address this concern, we offer a configural approach to examine the role of culture in a leadership model across two cultures (the U.S. and Korea).

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 25, Issue 4, August 2014, Pages 692–710
نویسندگان
, , ,