کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
889230 | 913780 | 2014 | 11 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Is change management obsolete?
ترجمه فارسی عنوان
آیا مدیریت تغییر منسوخ شده است؟
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
The change management challenge in organizations is overwhelming. The pace, complexity, and scope of change in the environment demands an organization change approach that is pervasive, complex, agile, and integrated. Unfortunately, the change management models, tools, and processes used today were developed during a simpler time and are not generally up to the task. This article proposes a new change theory, one that asks change agents to engage and learn in four areas: awareness, design, tailoring, and monitoring. This new model, demonstrated in a case study of transformation, reflects the demands of today's organization change requirements.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Dynamics - Volume 43, Issue 3, July–September 2014, Pages 214–224
Journal: Organizational Dynamics - Volume 43, Issue 3, July–September 2014, Pages 214–224
نویسندگان
Christopher G. Worley, Susan A. Mohrman,