کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
8942347 1645074 2018 39 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Accounting discretion and executive cash compensation: An empirical investigation of corporate governance, credit ratings and firm value
ترجمه فارسی عنوان
اختیار حسابداری و جبران خسارت اجرایی: بررسی تجربی از حاکمیت شرکتی، رتبه بندی اعتباری و ارزش شرکت
ترجمه چکیده
این مطالعه بر جبران خسارت اجباری که به صورت نقدی صورت می گیرد، تمرکز دارد. این بررسی ارتباط بین جبران اجرایی و اداره شرکت ها، صاف کردن درآمد، تعهدات اختیاری و ارزش شرکت است. همچنین امکان استفاده از روشهای دستکاری را بررسی می کند، در حالیکه اعتبارات اعتباری در حال حاضر متفاوت از امتیاز مورد انتظار آنها است. این مطالعه نشان می دهد که جبران خسارت نقدی اجرایی به طور منفی با اداره شرکت ارتباط دارد. تحلیلگر بعد، اندازه شرکت و بدهی به جبران خسارت اجباری منفی است. در مقابل، یک رابطه مثبت برای رشد بالا گزارش شده است. جبران خسارت اجرایی به طور مثبت با تعهدات اختیاری و منفی با ارزش شرکت ارتباط دارد. شرکت هایی که پرداخت جریمه نقدی می کنند، احتمالا با دستکاری درآمدها در زمانی که اعتبار های اعتباری واقعی آنها متفاوت از انتظارات آنها است، درگیر می شوند. آنها نیز احتمالا در دستیابی به درآمد با قصد بازگشت به اعتبار پیش بینی شده انتظار می رود که رتبه بندی های فعلی را رد کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
This study focuses on executive compensation that takes the form of cash. It examines the association between executive compensation and corporate governance, income smoothing, discretionary accruals and firm value. It also investigates the possibility of employing earnings manipulation practices when current credit ratings differ from their expected ratings. This study shows that executive cash compensation is negatively associated with corporate governance. Analyst following, company size and debt are negatively related to executive compensation. In contrast, a positive association has been reported for high growth. Executive cash compensation is positively associated with discretionary accruals and negatively with firm value. Firms that pay cash compensation are likely to engage in earnings manipulation when their actual credit ratings differ from their expected ratings. They are also likely to engage in earnings manipulation with the intent of returning to an expected credit rating when the current ratings have drifted.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of International Financial Markets, Institutions and Money - Volume 55, July 2018, Pages 29-49
نویسندگان
,