Bridging the gender gap in confidence

اعتماد به نفس در میان زنان می تواند آرزوهای شغلی خود را کاهش دهد و پیشرفت را در هر حرفه ای که انتخاب می کند، کاهش دهد. برای مدیران در تلاش برای حفظ و ارتقای زنان توانمند، توصیه می کنیم با اطمینان در مورد شکاف جنسیتی به منظور افزایش اثربخشی زنان در نیروی کار فعلی به عنوان کارمندان و رهبران و در نتیجه جذب بهترین جدید استخدام در میان زنان فرصت های شغلی را جذب کنید. بر اساس طیف گسترده ای از تحقیقات و تجربه گسترده نویسندگان، ما در مورد روش های مفید می پردازیم - شامل کمک به زنان در یادگیری نحوه اعتماد به نفس بیشتر از طریق کلاس ها و وبینارها می شود، اما همچنین رویه های دلسرد کننده ای مانند تقسیم اعتماد به نفس پایین با صلاحیت کم. کل سازمان می تواند در زمانی که شیوه های خود را از کاهش فاصله اطمینان بین زنان و مردان تشخیص می دهد، بهره مند شوند.