Is being agreeable a key to success or failure in the labor market?

هدف از این مطالعه، کشف نحوه تفاوت در تفاوتهای فردی در مهارت های غیر شناختی است که با ویژگی های شخصیتی پنجگانه اندازه گیری می شود و تغییرات در نتایج بازار کار را توضیح می دهد. داده های بررسی ژاپن و ایالات متحده برای بررسی ارتباط بین صفات شخصیت و درآمد سالانه در دو کشور مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. به طور خاص، ما بر یک مشخص کننده کشوری مشخص و تعیین کننده درآمد سالانه تمرکز داریم، که در هماهنگی میان کارگران مرد یافت می شود. انطباق با درآمد سالانه بالاتر در کارکنان مرد در ژاپن، منجر به مجازات کارگران مرد در ایالات متحده می شود. این اثر متضاد سازگاری همچنان قابل توجه است حتی در کنترل متغیرهای مرتبط با کار مانند شغل، بخش صنعت، نوع اشتغال و کار ساعت ها. با این حال، مجازات دستمزد توافقنامه ای که در بازار کار ایالات متحده مشاهده می شود، ناهمگونی است، که با اندازه شرکت متفاوت است. اثرات منفی تنها در شرکت های کوچک اعلام می شود؛ آنها در شرکت های بزرگ ناپدید می شوند. در ژاپن، که در آن توافق پذیری بیشتر به معنای افزایش درآمد است، درآمد حق بیمه در شرکت های بزرگ تقویت می شود. این درآمد حق بیمه موافق بودن لزوما از ارتقاء حرفه ای نیست، و این نشان می دهد که توافق پذیری ممکن است به عنوان بخشی از مهارت هایی باشد که مستقیما بهبود عملکرد و بهره وری شغلی را انجام می دهد، نه به طور غیر مستقیم از طریق انتخاب شغلی یا پیشرفت حرفه ای.