کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
982137 | 1480398 | 2012 | 6 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Research on the Use of Project Management in Organizational Culture Change in Public Administration Institutions
ترجمه فارسی عنوان
تحقیق در مورد استفاده از مدیریت پروژه در تغییر فرهنگ سازمانی در موسسات اداری عمومی
همین الان دانلود کنید
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
نهادهای دولتی - تغییر سازمانی - مدیریت پروژه - ارزشهای سازمانی - رفتار سازمانی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
مقدمه
اهداف این مقاله
روش تحقیق
نتایج به دست آمده
مقدمه
اهداف این مقاله
روش تحقیق
نتایج به دست آمده
ترجمه چکیده
نظریهپردازان نوین تاکید دارند که مدیریت در همه سازمانهای امروزی مورد نیاز است؛ چه این سازمانها اقتصادی باشند، چه نباشند. مدیریت، در سازمانهایی که هیچ ویژگی اقتصادی ندارند (مانند موسسات دولتی) اهمیت بیشتری هم دارد زیرا اینگونه سازمانها بر اساس اصل سود و زیان اداره نمیشوند. از این رو، پژوهش در زمینه مدیریت پروژه در نهادهای دولتی عمومی اقدامی ثمربخش است چون میتواند بر نقاط قوت و ضعف تاکید کند و در درازمدت هم سطح کشورها یا مناطق توسعهی درگیر را بالا میبرد. در این مطالعه وضعیت فرهنگ سازمانی و تحول در نهادهای دولتی که ناشی از اجرای پروژهها در سطح ملی و برنامههای بین المللی است به صورت مقایسهای تجزیه و تحلیل شده است. روش من شامل بررسیهای انجام شده در مرکز نهادهای عمومی دولتی در تارگو مورس، مصاحبه با چند کارمند مهم دولتی، بررسی دقیق منابع و بحث و گفتگو در این زمینه با هماهنگ کننده دکترایم است. نتایج تا این لحظه (حداقل، در مکانهای مورد بررسی در رومانی) تصویری از فرهنگ سازمانی ارائه میکند که بین سنت و مدرنیته است. پس از پیادهسازی پروژه انتظار میرود که دولت رومانی شفافتر عمل کند و بیشتر در خدمت شهروندان باشد، بویژه در حوزهی مسایل عصبی زندگی؛ همچنین دستمزدهای بهتری برای کارمندان خود در نظر بگیرد و به این ترتیب انگیزه آنها را بالا ببرد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Modern theoreticians emphasize that management is required in all modern organizations, economic or not, possibly being even more necessary in organizations that have no economic character, such the state institutions as they are not governed by the principle of profit and loss. Hence, research in the field of project management within the institutions of public administration is a potentially fruitful one, as it can emphasize strengths and weaknesses in the field, and, in the long run, contributes to raising the level of the countries or development regions involved. In my present study, there is a comparative analysis of organizational culture state of art and changes in public institutions, as a result of the implementation of projects within national and international programs. My methodology includes surveys conducted at the headquarters of public administration institutions in Targu Mures, interviews with a few important public clerks, and library study and discussions with my PhD coordinator in this field. Results up to this moment – from the surveyed locations in Romania, at least - give the picture of an organizational culture that is in between tradition and modernity. As an outcome of project implementation, it is expected that the Romanian public administration will be to a larger degree transparent and in the service of the citizen, more involved in several neuralgic areas of public life, and also have better wages for its employees, thus motivating them.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia Economics and Finance - Volume 3, 2012, Pages 617–622
Journal: Procedia Economics and Finance - Volume 3, 2012, Pages 617–622